心智模式和领导角色/岗位胜任性评估

每个人都具有自己的心智模式。

心智模式Mental Model是一个人或群体对周围世界即我们所经历体验的Experienced某个现实和其各部分之间的内在关系或相互作用——这个现实如何运作和演进/发展的思考过程或意义构造/建构的解释，也是对自己在这个现实中的经历体验/经验Experiences或智慧的直觉感知Intuitive Perception或觉知Awareness的描述或说明。因此可以说，心智模式即意识Consciousness，我们也可以称之为思维Thinking、头脑Mind、观念模式Mindset、意识形态Ideology等等，它表征了一个人认知发展的水平Levels of Cognitive Development和认知机制，是我们行动的逻辑Action Logics，会表现或展示为一些行为模式/方式Pattern。

成人发展理论的相关研究和大量领导胜任性发展的实践证实，大多数人都会按照自我发展阶段所呈现的顺序来发展（Commons & Richards, 1984）。对此，我们使用心智模式容量（Mental Models Capacity，MMC）来描述和解释一个人在一生中其心智模式可能会发生的7次依次相继的扩容和重构，以帮助我们进行自我的认知和提升。